近年来，四川省认真贯彻落实中央民族工作会议精神，把铸牢中华民族共同体意识和民族团结进步创建工作纳入省管领导班子和领导干部政绩考核，以“五化”建设为重点，不断完善考核机制和成果运用，推动新时代党的民族工作取得新发展。

　　一是加强组织领导，促进考核工作“常态化”。四川省委、省政府出台文件，把以铸牢中华民族共同体意识为主线，全面深入持久开展民族团结进步创建工作纳入经济社会发展中长期规划和年度工作要点，纳入政绩考核、巡视巡察、督促检查，和中心工作同谋划、同部署、同督促、同检查。四川省委组织部把铸牢中华民族共同体意识和民族团结进步创建纳入省管领导班子和领导干部政绩考核，每年由四川省委宣传部、民族宗教委牵头组织对21个市（州）、59个省直部门省管领导班子和领导干部开展考核。

　　二是完善制度设计，促进考核工作“规范化”。省级层面恢复建立由32个省级部门组成的省民委委员制，颁布施行《四川省民族团结进步条例》及涉及创建工作3份文件，印发责任分工方案，分解落实46项铸牢中华民族共同体意识工作具体任务，形成“工作清单”、“责任清单”。在此基础上，制定民族工作政绩考核细则，规范了考核组织保障、内容、标准、流程、结果运用等，为考核工作提供依据。

　　三是实行分类考核，促进考核工作“精细化”。考核工作突出铸牢中华民族共同体意识主线，对照铸牢中华民族共同体意识各项任务分设6个方面20余项考核要点，就省直部门、民族地区市（州）、散居地区市三类情况分别制定考评指标。对省直部门，侧重考核中央和四川省委关于民族工作文件责任分工落实情况以及协同推进铸牢中华民族共同体意识和民族团结进步创建工作情况；对民族地区党委、政府侧重考核把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作主线情况；对散居地区党委、政府侧重考核支持民族地区、各民族共同走向社会主义现代化、推动落实“三项计划”、做好少数民族流动人口服务管理，促进各民族交往交流交融情况。

　　四是严格评审流程，促进考核工作“透明化”。四川省民族宗教委会同四川省委宣传部成立考核工作组，设置对照自查、初评打分、沟通访谈、综合评审、问题反馈、工作提示等环节，就扣分原因进行详细说明和沟通反馈，并围绕工作成效设置加分项，力争考核过程公平公正透明，考核结果全面、准确、完整反映各地区、各部门民族工作情况，进一步推动各地区各部门重视民族工作，民族工作格局机制不断完善。

　　五是突出绩效提升，促进考核工作“实效化”。在考核过程中，加强政策解读、问题反馈、工作提示，强化习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想学习培训，引导各地区各单位准确把握新标准新要求，让考核过程成为铸牢中华民族共同体意识宣传培训过程，成为督促落实新时代党的民族工作格局的过程。通过设置考核“加分项”，鼓励各地各部门创新打造铸牢中华民族共同体意识工作品牌项目，扩大民族团结进步创建的影响力、覆盖面和参与度。