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武定县多措并举加快“人才强县”
  • 时间:2021-10-21
  • 文章来源:云南省民族宗教事务委员会
  • 作者:佚名
  •   近年来,为解决高端人才资源短缺,人才专业结构不优,人才队伍整体素质不高等问题制,武定县从实施“人才强县”战略入手,把开发人才资源放在突出位置,努力抓促人才队伍建设,充分发挥人才作用和优势,推进全县经济社会发展。

      挖掘人才突出“培”字。积极衔接各级人才培训基地,对各级各类人才进行知识更新培训;建立奖惩机制,督促各类人才通过自学、进修等方法主动提升学历和水平;推进继续教育和轮岗轮训制度,扩大领军人才的传帮带作用;加强对回乡的初、高中毕业生和农村优秀青年进行方向性的“乡土人才”培养。

      引进人才突出“通”字。坚持党管人才原则,建立完善“公开招考、竞争上岗、合理聘用”制度和党政领导干部联系优秀人才工作制度,通过招聘会、公务员考试、事业单位招考、大学生村官配备等形式,不断扩宽招才纳贤渠道。

      激发人才突出“活”字。坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人机制,促使人才合理流动;盘活“库存”人才,打破用人壁垒,探索“因事择人、人尽其才、人事两宜”的双赢局面;借项目“引智”借脑,聘请专家进行定期指导、短期服务,充分发挥域外人才的服务作用。

      利用人才突出“优”字。紧抓改革机遇,科学完善绩效考核、职称评定、边远补贴等激励机制;探索建立岗位工资制、绩效考核工资制等分配模式;提高服务水平,优化工作环境,坚持用事业留人、感情留人、待遇留人。

      


    原文链接:http://mzzj.yn.gov.cn/gzdt/dfdt/202110/t20211021_74601.html
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