红河县紧紧围绕干部规划家乡行动“1+N+1”工作思路，以“五五”工作法，推进干部规划家乡行动各项工作，让干部规划家乡行动接地气、能落地、有实效。

　　一是坚持全动员，确保广参与。自“干部规划家乡行动”启动以来，红河县多措并举推进政策落地见效，通过“发一份倡议书、递一份邀请函、作一次动员会、建一个微信群、开一次座谈会、搞一次业务培训”的“六个一”方式，扎实做好动员宣传工作。按照“主要领导抓总动员，联系领导牵头动员，具体工作人员深入动员”的工作原则，严格执行网格化动员、片区化联系、一对一宣传工作制度，全面动员出生地和成长地的公职人员、定点帮扶单位同志、专业技术人员、务工经商人员、乡贤能人投入到“干部规划家乡行动”中。截至目前，30个点共发布倡议书14份，发放宣传图册550余本，组织召开群众大会220余场次，收集民情民意620余条，宣传干部规划家乡信息80余条。二是坚持组专班，确保强推进。为高位推进干部规划家乡行动，红河县早部署早安排，成立由县委、县政府主要领导任组长，县委副书记、县政府常务副县长、县委组织部部长任副组长，其他职能部门负责领导任工作组成员的领导小组。同时，汇集各乡镇、各县级单位部门的意见和建议，下发《红河县“干部规划家乡行动”工作实施方案》及时组建红河县干部规划家乡行动工作专班，通过工作专班统筹召开各项业务培训会，强势推进“干部规划家乡行动”各项工作。截至目前，召开县级业务培训会6次，领导小组召开推进会6次，成立干部规划家乡理事会30个，社会组织30个。三是坚持实培训，确保厘思路。红河县干部规划家乡行动工作紧紧围绕“编制科学规范，规划务实管用”的工作原则，坚持以改善农村生产生活条件为目标，做到乡村发展有遵循、项目建设有抓手、久久为功搞建设。邀请国家注册规划师、高级工程师、“云南省干部规划家乡行动”专班成员的专家做专题培训，厘清思路。围绕“书记抓，抓书记”一个主线，聚焦产业、人才、文化、生态、组织等核心必要元素，结合各村民俗、景观、特色等自选项的元素，确保一个目标的实现，以“1+N+1”工作思路梯次推进“干部规划家乡行动”。四是坚持摸好底，确保请回来。全面摸排好出生地或成长地在本村的公职人员和定点帮扶单位利用节假日回乡开展村庄规划，通过发送邀请函让符合条件的干部回乡，并提前熟悉掌握“干部规划家乡行动”基本工作流程、方法步骤和业务知识。积极开展干部规划家乡行动调研行动，按照集聚提升类、城郊融合类、特色保护类、搬迁撤并类、暂不明确类5种类型，对村庄进行科学合理进行调研分类，齐心协力，畅所欲言，坐下来齐商共谋。召开90余次干部规划家乡座谈会，建言献策670余条，为自然村村庄规划、项目需求、土地使用、村规民约商定等事宜筑牢思想基础。五是坚持优规划，确保动起来。红河县在村庄规划编制过程中，立足村庄现状，保持村庄原有形态，不搞大拆大建，保护好村庄特有的民居风貌、农业景观、乡土文化，确保规划目标和设施配套与村庄发展趋势和群众需求相适应，规划设计和风貌管控与当地自然风貌和乡土风俗相呼应，因地制宜推进村庄规划编制，优化规划内容。目前已完成“多规合一”实用性村庄规划方案初稿16个行政村，已完成实地调研数据收集14个行政村。