今年以来，防城港市人力资源和社会保障局立足部门实际，以扩大就业作为开展民族团结进步创建工作的重要抓手，坚持靶向发力，精准施策，扎实做好各族群众就业工作，不断提升各族群众的获得感和幸福感。

　　该局在调查研究的基础上，采取了“1＋3”的工作模式，努力保障少数民族群众充分就业稳定就业。“1”就是制定一个方案：《促进民族团结进步、开展少数民族劳动力培训工作方案》，明确了培训目标、对象、项目、方式、任务等，确保整个工作有条不紊、依章有节地推进。“3”就是明确三项举措：一是建立培训对象清单。通过深入企业、街道社区、村屯三个层面，全面摸清各族职工从事工种、现有技能等级、待岗转岗状况、岗位技能需求、就业意愿、技能缺失等信息，据实建立培训需求清单。培训清单的建立，为开展各族群众职业技能提升培训奠定坚实的基础。二是精准开展技能培训。在培训需求清单的基础上，坚持“三个面向”精准开展培训：面向企业少数民族员工实施针对性线上岗位技能提升培训，如开展“就业技能＋职业技能”的岗前培训、“校企合作＋师带徒”的岗位技能培训；新岗技能“适应＋提升”培训；面向少数民族就业重点群体，根据个人意愿开展三类线下培训：对有创业意愿的开展GYB、SYB、IYB创业培训；对有创新需求的结合劳务市场紧缺需求，开展养老、托幼、电商、特色餐饮等新业态职业技能培训；对立志乡村振兴发展的融合旅游产业开展农耕文化、民俗文化、乡村娱乐休闲文化、生态康养文化、农村观光文化等职业技能创新培训；面向少数民族就业困难群体，因人因条件制宜，在城镇开展家政服务、中式烹调、保健按摩、养老护理、餐厅服务等职业培训，在农村开展种植业、养殖业、农产品加工业、农村电商营销等新型职业农民培训；对因疫情延期返岗务工少数民族群体，开展劳务输出对接、劳务品牌培训。三是实施就业服务专员制度。该局通过建立企业用工信息调查机制，每周及时收集市内外招聘信息，县乡村就业服务专员到就业困难少数民族家庭送信息、送岗位，为有就业意愿的推荐就业岗位。积极组织开展民营企业招聘周、线上招聘会等专项招聘活动，为有就业困难少数民族群众牵线搭桥，提供就业机会，确保少数民族群众参加培训后能实现就业，增加家庭收入。

　　截至目前，防城港市累计组织开展补贴性职业技能培训536期（其中少数民族专题技能培训班4期146人），培训人数为26607人（其中少数民族14885人），覆盖壮族、京族、瑶族等，确保参训少数民族劳动力掌握1门以上就业技能，进一步提升各族群众就业创业能力。全市城镇新增就业人数12025人，农村劳动力转移就业新增11283人，其中各族劳动者分别占86.3％和91.1％。通过强技能促就业，为深入实施乡村振兴战略、推动少数民族聚居区发展发挥了人社作用。